Hola que tal! Como estas! hoy inicio mi articulo con esta simple pregunta: ¿“Hace cuanto que no juegas”?, ¿te suena extraño, te es familiar? seguramente me dirías que juegas futbol o beisbol o basket entre semana o los fines de semana, otros dirían que salen a correr o caminar y algunos otros dirán que van al gimnasio, etc., lo cual es muy bueno, mantener una rutina de ejercicio!, que no es lo mismo que jugar!... y que pasaría si dijera hace cuanto que no juegas con… plastilina, con rompecabezas, al turista o simplemente con globos con agua por ejemplo, crees que la respuesta pudiera ser algo así como huuuuuyyyyy pues hace ya un buen o eso es para niños, y si preguntara ¿porque? ¿Qué responderías?
Hoy quiero simplemente hablar del juego, ese juego donde no importa si ganas o pierdes, donde no importa si sabes o no sabes, donde solo importa el hecho de darse “permiso” y divertirse sin esperar un resultado.
Porque sucede que como adultos pareciera que no tenemos “permiso” de jugar o mejor dicho no nos damos el “permiso” de “jugar” porque muchas veces o no tenemos tiempo o sencillamente porque jugar es visto como un sinónimo de pérdida de tiempo, especialmente en las organizaciones.
Hoy está comprobado que de la manera que en que jugamos o nos desenvolvemos en situaciones lúdicas es posible inferir como son nuestros modelos de gestión y los paradigmas que rigen nuestras acciones y decisiones.
Basta a veces con una simple actividad de habilidad o de destreza para descubrir parte de la personalidad de esa persona.
La realidad es que actualmente el juego es una excelente herramienta para las organizaciones como elemento motivador, en los programas de integración y team building y en la gestión de modelos de innovación.
Y ahora surge también como una nueva tendencia y una valiosa forma de entretenimiento y diversión para los participantes dentro de los eventos, un tema que abordaremos más adelante.
Por lo pronto te invito a que hoy juguemos a jugar.
Hasta la próxima
Saludos
Cesar Villasana LSPF, CR
